Google tiene múltiples recursos y servicios dedicados al aprendizaje digital. Un propuesta gratuita que está abierta tanto para educadores, estudiantes o cualquier usuario que desee mejorar sus competencias digitales.
Estos cursos ofrecen tips y herramientas para utilizar los servicios de Google en diferentes aspectos de la vida. Encontrarás propuestas como:
Google para conseguir un empleo – 4 a 8 horas. Cómo establecer objetivos laborales, crear un plan de búsqueda de empleo, cómo crear un CV o prepararse para una entrevista de trabajo, entre otras opciones. A través del empleo aprenderás a utilizar funciones de Hojas de Cálculo, Documentos y Dispositivas, así como técnicas de búsqueda en Google.
Comienza a escribir un curriculum vitae – 45 a 90 minutos Diseño con un formato de CV utilizando una plantilla de Documentos de Google, además se podrá personalizar a la búsqueda de empleo.
Herramientas digitales para la vida cotidiana – 4 a 9 horas Aprender a usuar algunos de los servicios populares de Google; cómo crear una cuenta en Google, cómo usar palabras clave en las búsquedas web, funciones populares de Gmail, cómo crear documentos, etc.
Una nueva función para todos los usuarios de Office Insiders en el sistema Office 365 de Windows.
El Asistente de Curriculums es una nueva función para Microsoft Word con herramientas para redactar y actualizar los curriculums ajustadaos a cada ofertas de trabajo. También existe la opción de recibir una relación de ofertas en función a las pretensiones laborales de los candidatos.
Con esta herramienta se pueden generar curriculums que reflejen la formación y experiencias específicas en función a los puestos de trabajo a los que se pretende aspirar. Se evita así un único curriculum para ofrecer en diferentes tipos de ofertas.
Además de ver ejemplos de otros perfiles en LinkedIn la persona usuaria se podrá conectar con expertos que aydan a el curriculums.
Por último, esta nueva función trae ofertas de trabajo relevantes directamente en Microsoft Word y la persona usuaria podrá postalarse través de LinkedIn.
Se trata de un plugin que obtiene los datos de nuestra cuenta de linkedin para generar un documento que podemos personalizar. Es posible elegir colores, tipografía, formato, estructura… Existen muchos ajustes para que, dentro de la plantilla elegida, obtener el resultado deseado antes de exportarlo.
La herramienta es sencilla y ofrece la posibilidad de editar lo importado. No hay que preocuparse sin no está perfectamente definida en nuestra cuenta antes de usar este nuevo plugin.
Se trata de la cuarta edición de un estudio en el que se analiza el impacto y la evolución que los social media están teniendo como herramienta de intermediación laboral entre los profesionales de recursos humanos y los candidatos que buscan empleo en nuestro país.
Las principales conclusiones a las que llega este informe son:
El 83% de los usuarios utilizan las redes sociales para buscar empleo, aunque sólo un 20% recurren siempre a ellas cuando buscan nuevas oportunidades laborales.
El número de candidatos que han enviado su CV a una oferta de empleo que han conocido a través de redes sociales ha aumentado, desde 2011, en más de un 30%, llegando hasta el 76% en este último año.
A pesar de que 9 de cada 10 empresas han utilizado las redes sociales para descubrir y atraer talento (87%), sólo el 56% de los candidatos creen que lo estén haciendo.
El nivel de satisfacción de los reclutadores con las redes sociales como herramienta para seleccionar empleados se queda en el 43%, dos puntos menos que en 2014.
El 88% de las empresas en España reconocen comprobar la reputación online del candidato antes de contratarle. 1 de cada 3 consulta siempre su actividad en redes sociales.
El 69% de los profesionales de RRHH consideran que el candidato activo en redes sociales tiene más oportunidades laborales.
Esta iniciativa de juntos por el empleo de los más vulnerables trabaja por ampliar la visión de tendencias futuras en el mercado laboral a corto plazo.
Con la información aportada por las organizaciones sociales, ya han construido un modelo estadístico que permite elaborar una previsión de la evolución prevista para los próximos meses en contratos, ofertas y puestos de trabajo de colectivos vulnerables
Actualmente estan:
Trabajando en la incorporación de datos de organizaciones que se han sumado recientemente a la iniciativa y que nos permitirán enriquecer los modelos de tendencias futuras.
Desarrollando un modelo estadístico con los datos públicos de contratación del SEPE, que nos permitirá comparar las tendencias previstas en creación de empleo entre población general y colectivos vulnerables.
